思科区块链公司招聘[思科创公司]

本文目录一览：

• 1、区块链招人骗局有哪些?
• 2、区块链行业职员做什么,区块链有什么工作岗位
• 3、区块链招聘最新详解
• 4、区块链开发有年龄限制吗
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链招人骗局有哪些?

首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

假如传统世界的金融理财产品庞氏骗局是10%的话，那麼区块链世界就倒回来了，如今90%都是庞氏骗局！ 实际上区块链总有这么一个潜力处理事情，所以就不用中介服务，那样许多中介花费就会减少，区块链处理的是一个区块链技术信赖的难题，比如我们现在就在使用的支付吧哦钱包，这都是一个中心化的。

区块链招工“套路”多，“财务自由”成幌子 “最近找工作太难，要不然也不将就了。”张俊有三年策划工作经验，年前辞职后，一直在寻找新的工作机会。由于上述这家区块链创企所在创客空间，距张俊租住的出租屋仅有两站地铁，所以他有些心动。然而，前三个月可能没有工资，这也是对他职业信心的一种考验。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

可是，骗子为了赚钱，将眼光放在区块链方面，目的就是通过区块链诈骗。所以大家一定要小心类似骗局，投资项目之前，一定要调查清楚看是否正规靠谱。 我再次提醒打击，区块链只是一个互联网底层技术而已，和传销没有任何关系，因为很多人不懂，所以很多人打着区块链的口号进行传销活动非法集资。

遭遇区块链传销骗局我们该如何维权？ 现场谈判维权 很多投资者在发现被骗之后，会联合起来到虚拟币交易所所在地进行现场维权，围攻交易所，施压让其返还相关的损失，这种方式能起一定的作用。许多投资者拿回了部分损失，或多或少的，很少有全部拿回的。

区块链行业职员做什么,区块链有什么工作岗位

1、是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

2、负责开发基于区块链的金融应用和基础框架；负责区块链其他相关的开发和测试工作。

3、这类人员负责区块链架构设计、底层技术、系统应用开发、测试、部署和运行维护。他们的工作任务包括研究区块链相关技术，如分布式账本、隐私保护机制等，并设计区块链平台架构，开发系统应用底层技术方案，以及处理系统部署和运行中的问题。

4、区块链岗位分析：岗位类型 区块链系统/应用开发：这类岗位主要负责区块链平台的架构设计、智能合约开发、区块链应用系统的设计与实现等。要求应聘者具备扎实的编程基础，熟悉区块链技术原理及主流区块链平台（如以太坊、比特币等）的开发流程。

区块链招聘最新详解

多数区块链岗位的年薪集中在36万至70万元之间。高薪岗位类型：百万年薪的岗位通常对候选人的要求较高，如大型互联网上市集团公司招聘的区块链高级产品经理等。这些岗位不仅需要候选人具备丰富的项目管理经验，还要求其具有良好的执行力和责任心等。

高薪岗位：区块链领域的招聘薪酬近两年持续在较高水平波动，大幅领先于全国平均水平。根据数据显示，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在6万元/月上下波动。岗位需求：软件工程师是招聘需求最多的岗位，而区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求也明显上涨。

高薪水平 年薪百万不是梦：区块链开发工程师的年薪普遍较高，有的甚至能达到数百万元。在一些招聘启示中，年薪100万元的情况并不罕见。月薪水平也不低：除了年薪外，月薪水平也相当可观。有数据显示，区块链技术专业技术人员的月薪最低可达10万元，平均值月薪也在2万元左右。

众安区块链最新详解如下：众安在数字化转型中的角色 众安作为国内第一家互联网保险公司，积极响应国家发展改革委的数字化转型伙伴行动倡议，成为首批数字化转型伙伴之一。

区块链开发有年龄限制吗

1、有。因为区块链工作对于工作效率的要求会比较高，所以在招聘的时候，一般招聘的都是35岁以下的工作人员，因为35岁以下的工作人员比较年轻，工作效率也会比较高，工作速度比较快，能够更好地提高工作效率，所以是有年龄限制的。区块链开发的4个特点就是透明公开、溯源机制、不可篡改、唯一性。

2、- 系统安全：确保区块链系统安全，包括密码学与防篡改等。为了成为该职业的中级工，具备以下条件之一者可申报：- 取得相关职业初级工证书，且从事该职业或相关工作4年以上；- 累计从事本职业或相关职业工作6年以上；- 毕业于技工学校本专业或相关专业，或评估论证中级技能的中等及以上职业学校专业。

3、智能合约局限性：当智能合约的触发条件取决于区块链外的信息时，这些信息需先写入区块链内，但当前区块链技术还无法主动完成这一操作，限制了智能合约的应用范围。行业门槛高 用户操作门槛：区块链应用需要用户具备一定的技术知识，但大部分用户难以在短时间内掌握操作方式，导致用户体验不佳。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

在区块链岗位招聘方面，一些公司利用区块链概念进行虚假宣传，承诺高额回报或财务自由，实际上业务内容缺乏实质，甚至不发工资，这种行为损害了求职者的利益。因此，求职者在选择区块链相关岗位时，应擦亮眼睛，避免陷入骗局。